UGT denuncia la marginación a la que han sido sometidos los trabajadores de la empresa Promoción y Comunicación

30/Marzo/2011 - Estepona 

El sindicato recuerda cómo en pleno se aprobó por unanimidad la inclusión de estos trabajadores en el proceso de subrogación

Diariosol.es Estepona.

"Desde UGT mostramos nuestra más absoluta indignación y desaprobación, por los acontecimientos transcurridos en el pleno celebrado en el día de ayer en la propuesta plenaria de asunción de servicios de las empresas municipales, por la no inclusión de la empresa Promoción y Comunicación S. L. en las mismas condiciones que el resto de las empresas municipales en dicho proceso de subrogación", así es como empieza la nota de prensa remitida a los medios por el sindicato UGT de Estepona tras la aprobación, calificada por Diariosol. es de "pantomima" respecto de la subrogación de los trabajadores de las empresas municipales del Ayuntamiento de Estepona.

Un asunto que parece ha despertado la ira de los sindicatos a excepción el momento del sindicato CCOO, que no se ha pronunciado al respecto. No obstante, de poner los puntos sobre las ies de este asunto, como viene siendo habitual se están encargando otros, teniendo en cuenta que si el CSIF ha puesto de manifiesto una presunta irregularidad en las votaciones, UGT recuerda cómo en el pleno de 27 de abril de 2007, "se aprobó la incorporación al proceso de subrogación a todas las empresas y trabajadores/as, incluida Promoción y Comunicación S.L., por unanimidad".

En este sentido la sección sindical en Estepona añade que "consideramos que con la aprobación en este pleno del proceso de asunción de servicios de las empresas municipales, se traiciona a los trabajadores/as de Promoción y Comunicación S.L., al no incluir a los trabajadores de dicha empresa en igualdad de derechos que el resto de empresas. Que alguien nos explique como se puede justificar que trabajadores de esta empresa se puedan quedar fuera o discriminados en el proceso de subrogación, aun teniendo muchos años de antigüedad en la empresa, frente a otros que fueron y han sido incorporados a las empresas con posterioridad al pleno celebrado en abril del 2007, con la aprobación por unanimidad del proceso de subrogación".

"Consideramos que esta nueva puesta en escena por parte del Sr. Valadez, es una maniobra electoral dirigida a obtener votos de los trabajadores para las próximas elecciones municipales, tratando de erigirse como el artífice real de una reivindicación que tantos años llevamos peleando, aunque con toda seguridad hasta después de las elecciones, sean otros los verdaderos ejecutores del proceso, ya que su propuesta llega tarde y, por su pésima gestión es imposible llevarla a cabo antes del 22 de mayo.
Agradecemos al resto de miembros de la Corporación su comprensión y apoyo y esperamos que nuestras gestiones con ellos permitan corregir esta discriminación.
Avisamos, UGT al igual que ha ocurrido con los componentes de la Banda Municipal de Música, va a ejercer todos los resortes legales para defender los legítimos derechos de los trabajadores de Promoción y Comunicación", concluye el sindicato.

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Los sindicatos CSIF, ATAE y UGT destacan la incapacidad de gestión del Alcalde y su nefasta política de personal.

Agencia ESTE

La semana pasada el señor Alcalde tuvo una reunión exclusiva con los Delegados Sindicales de Comisiones Obreras. En dicha reunión se informó a dichos representantes de la posibilidad de no poder hacer frente al pago de la nómina hasta enero, responsabilizando de dicha circunstancia a los Concejales de la oposición que según el Alcalde, no admiten que se recurra al uso de dinero afectado por la LOUA.

Después de dicha reunión a petición de Comisiones se han reunido los Comités de Empresa del Ayuntamiento y de las empresas municipales Servicios y Desarrollos, donde de forma unilateral se nos ha presentado un escrito por parte del sindicato mayoritario al que no se le ha podido cambiar ni una coma.

Sin entrar en el fondo del asunto, los sindicatos aquí firmantes tenemos claro que los trabajadores lo único que quieren es cobrar al final de mes por su trabajo y, dejar la política para los políticos, si nos llama la atención que el argumento ahora esgrimido por el señor alcalde para intentar justificar el futurible impago de las nóminas municipales resulta contrario con lo afirmado por él mismo hace escasas fechas, cuando en distintos medios de comunicación defendía la legalidad de sus decisiones basadas en la asesoría jurídica, la tesorería municipal, la garantía del patronato y en la más estricta legalidad.

Las secciones sindicales aquí firmantes, hace meses que alertaron sobre las incapacidades manifiestas de gestión del Sr. Alcalde al frente del Ayuntamiento de Estepona, por ello, hemos pedido su dimisión en reiteradas ocasiones, no nos ha quedado otra que soportar su talante antidemocrático, su falta de transparencia, la persecución amoral sobre determinados trabajadores, las productividades inmerecidas, el mantenimiento de su corte de cargos de confianza y su nefasta política de personal.

En base a lo anterior, las secciones sindicales firmantes que representan a un buen número de trabajadores del Ayuntamiento de Estepona y sus Empresas Municipales, en relación con el anuncio realizado por el Alcalde a los representantes de CCOO considera:

1º.- Que se está creando una injustificada alarma entre todos los empleados municipales que en nada favorece la adecuada prestación de los servicios públicos que dichos trabajadores tienen encomendados.
2º.- Que se está incrementando con fines espurios la preocupación de los trabajadores de las sociedades municipales haciéndoles temer por la estabilidad de sus puestos de trabajo.
3º.- Que se hace un daño moral a cientos de familias dependientes directamente de esos sueldos para su subsistencia económica y que no son responsables de la ineptitud del equipo de gobierno.
4º.- Que se pretenden eludir responsabilidades por una manifiesta incapacidad de gestión trasladándola al resto de Concejales de los grupos políticos de la oposición.
5º.- Que la situación actual de insuficiencia económica era plenamente previsible desde hace mucho tiempo, siendo conocedor de primera mano el señor alcalde como máxima autoridad local y siendo por tanto el primer obligado a buscar y aportar soluciones viables y legales.
6º.- Que si la fórmula para hacer frente a los pagos puesta en práctica hasta la fecha haciendo uso de los fondos de convenios urbanísticos es estrictamente legal, lo que es afirmado públicamente por el señor alcalde, nada le impide seguir utilizándola.
7ª.- Que ser Alcalde es algo voluntario y personal, que si no puede garantizar como mínimo las nóminas de los trabajadores, ya va siendo hora de rectificar que es de sabios.

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