CC.OO. DENUNCIA EL OCULTISMO DE REINA
Desconocimiento. Es lo que alega el secretario de la sección sindical de CC.OO. de los Servicios Municipales Estepona SL, José Gil Canela. Según éste, desde el 20 de septiembre de 2005 no se sabe nada de las intenciones del consejero delegado y concejal de Hacienda, Manuel Reina, acerca de la situación de los trabajadores en cuanto a su subrogación al Ayuntamiento para lograr la equiparación laboral. En este sentido, hace algunas semanas el edil del PES daba a conocer la supuesta existencia de un ?Plan de saneamiento? para las empresas municipales, aunque a los propios empleados no se les ha informado sobre éste.
Por su parte, Canela presentaba fechas atrás en el Registro de Entrada del Ayuntamiento un escrito en el que denuncia la continua contratación de más profesionales ?ciento dos desde que llegara Reina- y en marzo se
le avisaba de que ya eran setenta y siete, pero es que, además, ?el ingreso no se ha realizado según el artículo 23 del convenio colectivo de la empresa ni se han consensuado con el Comité de Empresa los motivos
y necesidades de contratación de los servicios?, afirma Canela. Asimismo, el representante sindical muestra su preocupación tras escuchar las declaraciones del concejal José Ignacio Crespo en referencia a que ?sólo hay dinero para pagar las nóminas hasta mayo de 2006? y, por lo que expone Canela, se siguen realizando conversiones a indefinidos. No hay que olvidar la crítica que lleva a cabo el miembro de CC.OO. por el supuesto rechazo de la empresa de limpieza Necso a la entrada en plantilla de una mujer trabajadora, hecho por el que pide la creación de bolsas de trabajo públicas y transparentes.
De todos modos, Canela, principalmente, se queja de la desinformación a la que están sometidos los trabajadores, pues desde el comentado mes de septiembre no se celebra la mesa ?Única? en la que se tratan todos los temas. Pues ¿qué va a pasar finalmente con los empleados y con las sociedades municipales?
Finalmente, CC.OO. requiere a Reina, desde 2002, la documentación referente a las cuentas de resultados anuales, la relación de puestos de trabajo de los empleados con los conceptos retributivos que se aplican y
de las horas extras de 2004 y 2005, la previsión de contrataciones para el presente año, así como todo lo que se refleja en el convenio colectivo y lo indicado en el libro de visita por el inspector el día 17 de enero en la Inspección de Trabajo de Málaga. /El Mirón Crítico. 15/02/06. www.elmironcritico.com".
Por su parte, Canela presentaba fechas atrás en el Registro de Entrada del Ayuntamiento un escrito en el que denuncia la continua contratación de más profesionales ?ciento dos desde que llegara Reina- y en marzo se
le avisaba de que ya eran setenta y siete, pero es que, además, ?el ingreso no se ha realizado según el artículo 23 del convenio colectivo de la empresa ni se han consensuado con el Comité de Empresa los motivos
y necesidades de contratación de los servicios?, afirma Canela. Asimismo, el representante sindical muestra su preocupación tras escuchar las declaraciones del concejal José Ignacio Crespo en referencia a que ?sólo hay dinero para pagar las nóminas hasta mayo de 2006? y, por lo que expone Canela, se siguen realizando conversiones a indefinidos. No hay que olvidar la crítica que lleva a cabo el miembro de CC.OO. por el supuesto rechazo de la empresa de limpieza Necso a la entrada en plantilla de una mujer trabajadora, hecho por el que pide la creación de bolsas de trabajo públicas y transparentes.
De todos modos, Canela, principalmente, se queja de la desinformación a la que están sometidos los trabajadores, pues desde el comentado mes de septiembre no se celebra la mesa ?Única? en la que se tratan todos los temas. Pues ¿qué va a pasar finalmente con los empleados y con las sociedades municipales?
Finalmente, CC.OO. requiere a Reina, desde 2002, la documentación referente a las cuentas de resultados anuales, la relación de puestos de trabajo de los empleados con los conceptos retributivos que se aplican y
de las horas extras de 2004 y 2005, la previsión de contrataciones para el presente año, así como todo lo que se refleja en el convenio colectivo y lo indicado en el libro de visita por el inspector el día 17 de enero en la Inspección de Trabajo de Málaga. /El Mirón Crítico. 15/02/06. www.elmironcritico.com".
En primer lugar decirles que esta dirección de Internet no existe porque como exponemos en Astapa, esa dirección está eliminada. Se trata de la revista del señor Barea, quien se encuentra bajo fianza de 800.000 euros.
Fíjense que se le "requiere a Reina" que entregue la documentación referente a las cuentas de resultados anunales, la relación de puestos de trabajo de los empleados con los conceptos retributivos." En primer lugar, Reina y usted lo sabia, es concejal desde mediados de 2003. Segundo qué derecho tiene usted, a saber qué es lo que cobra todo el mundo?. No sabe usted que las nóminas son confidenciales.
En cuanto a lo demás que usted denuncia. por qué no se lo pregunta a Valadez. Venga. Pregúntele por los "resultados anuales", a ver si lo sabe. Por cierto creo que Valadez, era el Concejal de Personal. Sobre los 102 empleados, la propia Policía le contesta. Ha dicho que todos los socios del PSOE o al menos un número de 150 están contratados en el Ayuntamiento de Estepona. ¿Y lo de la mesa única, existe o no existe? ¿y la subrogación de los trabajadores, le ha preguntado a Valadez? ¿Denuncia usted a Valadez? ¿Trabaja usted o está liberado y cobra sin hacer nada de nuestros impuestos?. ¿Y el dinero de las nóminas? ¿De qué denunciaba usted a Manuel Reina?,empecinado, y ¿a quién denuncia usted ahora?. A nadie porque su único interés era, además de político, o por ello, partidista y sectario.
0 comentarios:
Publicar un comentario